Обучение персонала. Оценка эффективности. реферат =. решение кейса, решение теста. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24737 | |
Дисциплина: | Аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8415 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Раздел 1 Теоретические основы оценки эффективности обучения персонала 5 Раздел 2 Основные методики оценки эффективности обучения персонала 8 Раздел 3 Кейс «Оценка эффективности обучения работников аэропорта» 12 Заключение 16 Библиографический список 17 Приложение А – Интерактивная деятельность (решение кейса) 18 Приложение Б – Экзаменационный тест 22 |
|
Отрывок: |
Введение Обучение персонала для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников. Те знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня теряют свою действенность, а завтра станут вообще неактуальными. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования предприятий (их реструктуризация, технологические изменения и др.), что объективно ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям. В ситуации острой нехватки оборотных средств на многих предприятиях именно человеческий капитал становится его главным конкурентным преимуществом. На фоне экономического кризиса особенно важными становятся «качественные» [...] Раздел 1 Теоретические основы оценки эффективности обучения персонала Обучение персонала – основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. Так, Егоршин А.П. дает следующее определение: обучение персонала – это обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работника современному уровню производства и управления . Магура М.И. считает, что обучение персонала – это важнейший инструмент, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов и оказывать влияние на формирование организационной культуры . В свою очередь, А.Я. Кибанов придерживается мнения, что обучение – целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями и навыками . [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | теория №19, 39, практич. Ситуация 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 7066 | |
Тема: | Вариант № 1 + тесты | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4475 | |
Тема: | Особенности аудита малых предприятий | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4239 | |
Тема: | Аудит финансовых результатов от обычных видов деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ижевский кооперативный техникум | |
Просмотры: | 6568 | |
Тема: | Проблемы и перспективы развития банковского аудита | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8770 | |
Тема: | Аудит учета основных средств | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибГАУ | |
Просмотры: | 5095 | |